Le/la chef (e) de service gestion des emplois, effectifs et mobilité est responsable de l’analyse de la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Il élabore, dans ce cadre, les outils nécessaires dont il assure l’alimentation et le suivi. Il met en place des actions de conseil et d'appui à destination des services et des agents en vue d'anticiper les besoins et d'optimiser les ressources de la collectivité. Il est garant de la fiabilité des données relatives aux postes et aux effectifs (SIRH, tableau des emplois, bilan social, …) ainsi que de la pertinence et de la bonne exploitation des différents outils RH utiles aux parcours professionnels (fiches de postes, organigrammes, compte-rendu d’évaluation,)

Il pilote la mise en œuvre de la politique de recrutement et mobilité de la collectivité, dans une démarche continue de gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Dans ce cadre, vous êtes force de proposition et contribuez activement à faire évoluer les procédures de recrutement, en lien avec la DRH.

Il organise une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.) et échange avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité. 

Il élabore des scénarii prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement et contribue à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires.

• Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement
• Elaborer des outils de recrutement
• Analyser les demandes de recrutement et définir les profils de poste
• Analyser les candidatures et les profils des candidats
• Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
• Préparer l’intégration des nouveaux recrutés
• Conseiller et orienter les agents  élaborez et assurez les suivis des outils correspondants
• participez à la mise en place d’indicateurs et de tableaux de bord pertinents, que vous serez en charge de produire, analyser et faire évoluer en tant que de besoin
• Gérer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Organisez des revues d’effectifs au sein des directions opérationnelles
• Gérer l’emploi et le suivi des effectifs
• Gérer la mobilité
• Gérer les candidatures spontanées et les demandes de stage
• Collecter et traiter les informations et organisation des bases de données
• Mettre en place de TDB